2013年12月25日
點擊數: 14880 字體: 大 中 小 
一鍵關注匯訊
快速成長，急速轉型中的中小企業，必須讓企業管理靈魂—溝通協作跟上企業發展的步伐，而平臺型即時通訊正是為企業發展保駕護航的良將!
“總覺得公司的日常管理有問題，但又說不清問題到底在哪里”、“公司管理和駕馭越來越吃力，員工的抱怨越來越多”……隨著企業不斷發展壯大，機構越來越多，對于國內快速成長的企業而言，生存無虞，規模急速擴張，但管理卻遲遲跟不上。
一個企業如果內部溝通管理渠道不暢，就像一款跑車裝上一個老掉牙的引擎，配置再好也不可能讓跑車的性能發揮到極致。對于發展中的企業，部門從5個增加到10個，員工從100人增長到1000人，高層制定出明確的戰略意圖和發展方向，卻很難快速執行，各部門員工各自為政，都是思想的巨人，行動的矮子，抱怨的強人。
通過對國內部分快速發展企業的調查情況表明：快速成長型企業溝通不暢的關鍵在于缺少橫向連接垂直部門的組織架構，其業務卻需要多部門交叉合作，垂直部門只能將問題直接反映到總經理那里，造成“互不交往，壓力上傳”的局面，導致企業運作效率低下。
一番分析下來，廣大成長型企業需要一個統籌管理的“虛擬化大腦”，在當今的互聯網時代，一套平臺型企業即時通訊軟件就能解決此類問題。
例如，企業新上馬一個項目，直接將項目各部門負責人拉到企業即時通訊系統的項目群或討論組中，一步確定項目上馬需準備的物料、資金、進行階段和驗收標準，管理者在后臺就可以看到整個項目的進程，項目在哪個時間點、哪個部門卡殼，是否需要總部支持……一切情況盡在掌控。
又比如，企業在研發新產品途中遇到重大問題需要群策群力時，再不需要一一@相關同仁幫忙，企業即時通訊系統以組織架構為核心的屬性群管理，支持標簽員工屬性并自動將屬性相同的員工集中到一個群里來，有效地將相同技能、工作、任務的人高度智能的聚集在一起，快速協作并處理問題，讓員工之間、部門之間發揮更強的主觀能動性。
由此可見，部署平臺型企業即時通訊系統，既沒有大動干戈地改變企業內的利益格局，又解決了成長型企業管理中常見的“溝通難協作難”，一舉兩得。應驗了管理學老話：沒有最好的管理，只有最適合企業的管理系統，方才是成長型企業管理升級的“真經”。
所以我們推出了匯訊WiseUC，一款融合云技術、社交管理理念、靈活溝通方式和支持移動辦公的平臺型企業即時通訊軟件，它不僅讓CEO對企業現狀一目了然，也符合互聯網一代員工的使用習慣和價值觀，會刷微博、玩QQ和發郵件的人就會用匯訊WiseUC，員工們會發現在企業內部的溝通協作變得樂趣無窮，工作變成一件非常有趣而自主的事情。
匯訊WiseUC是一款有生命力、有利于發揮員工積極性和創造性的企業即時通訊軟件。傳統IM軟件關注的是用戶滿意度，而匯訊WiseUC更一步幫助企業挖掘人才的價值，這種發展趨勢與最新管理新理念不謀而合，也成為輔助成長型企業發展的“良將”。
歡迎體驗試用匯訊WiseUC：http://www.www72cp.com
更多動態請關注匯訊官方微信：WiseUCAPP(企業即時通訊)
