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  • 【IT專家網】團隊管理“上下同欲”wiseUC讓企業重拾狼性文化

    2012年11月19日    點擊數: 13428    字體:           一鍵關注匯訊

      “上下同欲”關鍵來自于企業高層的高效管理指揮,而高效管理指揮團隊成員之間的高效交流與探討,如此,才能實現心往一處聚,力往一處使的高效局面,反之亦然......

      2012年11月初,百度李彥宏的一篇題為“改變,從你我開始”的內部郵件流出,引發了廣大管理者對建設“狼性文化”、消滅“小資”的廣泛思考。李彥宏在文章中指出:企業獲得了一定的成功后,昔日的創業激情就開始日益消散,企業中的每個人都開始享受成功所帶來的小資情調的生活,小資生活的出現,導致企業文化消散,危機真正開始蔓延。

      “上下同欲”,向狼群學習團隊文化

      狼,既無虎豹之身軀,亦無象獅之力量,卻能生獵虎豹,象獅回避,無它,唯團結也!在眾多“狼性”之中,李彥宏將群體奮斗、團結一致的狼性文化放在首位。從中也折射出現代企業發展中的重要問題:無論一個企業處在什么發展階段,都必須擁有狼群一樣的團隊合作精神!

      “兵者五事,道天地將法,道者,令民與上同意也,故可以與之死,可以與之生,而不畏危也”,從兩千多年前的《孫子兵法》中不難看出,一個企業,無論是領導者,還是普通員工,只有做到了同“欲”,即擁有同樣的價值導向和發展目標,才能夠朝著同一個方向努力奮斗終身。

      “上下同欲”,企業各層人員必各司其責

      從企業組成來看,分為高層管理人員、中層管理人員、基層人員。高層管理人員主要負責制定企業長期規劃;中層管理者負責制定計劃、組織管理及對計劃進行檢驗總結;基層人員負責將計劃快速、簡潔的進行,從而總結出標準的工作處理流程,實現工作效率最大化。

      在現今企業中有一個嚴重的錯誤就是:基層人員每天討論企業的未來前景和發展規劃,高、中層管理人員卻跳到基層人員的位置去視察工作的進度,總結工作模式上去了。工作目標上下顛倒,勢必難以保障工作的一致性和有效性,企業發展陷入困境!

      “上下同欲”,來自于高效便捷的管理平臺

      “一個人強,不是強!再強也是只綿羊。團隊強、才是強!團結起來是群狼!”是熱播電視劇《我是特種兵》上的經典臺詞,軍隊建設如此,企業建設也是如此!企業的強大不是來自于個人,而是來自于強大的團隊和高效的執行力。

      “上下同欲”關鍵來自于企業高層的高效管理指揮,而高效管理指揮團隊成員之間的高效交流與探討,如此,才能實現心往一處聚,力往一處使的高效局面,反之亦然。匯訊wiseUC企業即時通(www.www72cp.com),就是企業上下同欲的高效管理平臺。

      匯訊wiseUC以溝通/協同/集成為目標,為企業組織架構為核心,提供即時消息、視頻會議、企業郵件系統、文件多元化傳輸、虛擬辦公室、超級群組、工作流、端口集成開發、企業知識庫等日常交流功能,命令傳達快速到人,管理執行一步到位,工作進程一覽便知,讓企業管理不再受時間、空間、地域的限制,增強企業管理的便捷性和多樣性,以信息技術構建企業低成本高效率的管理環境。

      “上下同欲”既是企業文化的重要組成部分,也是企業在商戰中立于不敗之地的高效管理手段之一。企業上下有著一樣的價值觀,才能打破企業原有的束縛,讓員工把公司的事當做自己的事情來做,努力地做精做好。呼喚狼性文化,在于搞好企業的團結的寫作;塑造企業狼性文化,在于上下同欲;上下同欲,來自于匯訊 wiseUC(www.www72cp.com)的高效管理平臺;企業高效管理,由轉變觀念開始。

        文章來源:http://networking.ctocio.com.cn/235/12469735.shtml

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